為更好服務中心大局，強化工會組織建設，增進廣大職工福祉，12月14日下午，蘇高新股份工聯會召開2023年度會議。股份公司黨委副書記、副總經理屈曉云，工聯會主席戴志強，工聯會副主席沈曉嬌及各下屬企業工會主席出席會議。

    會議聽取了股份公司2023年度工聯會工作總結及2024年工聯會工作計劃；地產集團、旅游集團、凈水公司、東菱振動、中外運物流作為代表企業作2023年度工會工作總結及2024年工會工作計劃匯報；與會單位就明年工會工作重點進行溝通探討。

    會議指出，在各級工會的共同努力下，全年工作取得了積極成效，下階段工聯會要繼續緊扣中心工作，以“共建共享 同向同行”為主線，以“推動自身建設，增進職工福祉，服務職工成長”為導向，不斷改進和創新工會工作，為持續推動公司高質量發展再添動能。

    一、堅持黨的領導，堅定正確政治方向。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育引導廣大職工群眾，認真抓好職工思想引領、權益維護、素質提升等各項工作，全面服務干部職工成長和公司高質量發展中心任務。

    二、堅持強基固本，提升工會自身建設。深化學習型工會組織建設，組織工會干部開展理論和業務知識培訓，著力打造蘇高新股份工聯會優質服務品牌。尊重廣大職工主體地位，加大民主管理和民主監督力度，提升公司民主建設水平。

    三、圍繞中心大局，助力公司行穩致遠。著力提高職工隊伍能力素質，積極開展多層次、多形式的工會活動。在公司上下廣泛開展職工創新活動，鼓勵職工集智創新。注重先進典型培育選樹，積極營造比學趕超的濃厚氛圍。

    四、做深做細舉措，服務關愛用心用情。以職工為中心的工作導向，認真履行維權服務基本職責，提升幫扶解困精度、健康關愛力度、普惠服務溫度，切實解決職工急難愁盼問題。

    五、凝聚多方合力，開展共建共享行動。工聯會將在四方共建的基礎上，擴大合作范圍，與轄區內南京大學醫學院附屬蘇州醫院簽約聯建，進一步擴大工會“朋友圈”。

    2023年，公司工聯會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在職工思想引領、素質提升、自身建設、權益維護、關愛幫扶等方面下功夫，團結帶領廣大職工群眾守正創新、擔當作為，在股份公司各項事業高質量發展中貢獻了工會智慧和力量。

    暢通職工民意“直通車”  深入推進股份公司職代會、集體合同協商制度，鼓勵職工通過參與工會選舉、在基層工會組織中擔任職務，積極履行民主權力。建立完善勞動糾紛監察機制，通過“1+N”條線管理，構建月度勞動糾紛報送機制，扎實做好勞資糾紛排查化解工作。

    打造建功立業“新格局”  開展技能培訓、勞動競賽等項目十余個，持續助力職工隊伍素質提升。深入開展群眾創新活動，以制度的形式明確了激勵措施，以眾多“小創新”推動效率的“大變革”。充分發揮宣傳的喉舌作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，為助推實現高質量發展注入強勁動力。

    奮進共建聯建“新征程”  大力豐富職工群眾文化生活，組織參加三大球比賽、蘇州太湖馬拉松等文體活動，展現員工昂揚向上的奮進姿態。持續健全困難職工幫扶機制，深入開展夏季三送活動，積極落實工會會員各項福利，持續提升職工生產生活品質。積極與區內外10余家企業開展結對共建，用好用活聯建各方單位資源，開展青年聯誼、家庭日等活動，取得了職工群眾得實惠、公司發展獲提升的成效。

    2024年，蘇高新股份工聯會將繼續認真落實區總工會和公司黨委的工作部署，緊緊圍繞股份公司中心工作，架好“連心橋”，當好“娘家人”，團結帶領公司全體干部職工為實現股份公司高質量發展努力奮斗。